记者从12月22日召开的川渝劳动保障监察案例研讨会上获悉，川渝两地劳动保障监察机构将持续深化落实《川渝劳动保障监察合作协议》，在2021年11月至2022年春节前，同步开展根治欠薪冬季专项行动，加大对恶意欠薪违法行为的查处力度，对欠薪造成重大社会影响的用人单位和个人实施联合惩戒，共同维护川渝两地农民工的合法权益。

在川渝劳动保障监察案例研讨会上，来自四川、重庆两地的40余名人力社保行政执法人员齐聚，各自提供案例交流办案经验，解决办案中的重点难点问题，以进一步增强人力社保综合行政执法能力。据悉，自2020年6月《川渝劳动保障监察合作协议》签订以来，川渝两地在根治欠薪、信息共享、维权联动、案件协查、联合惩戒等方面加快了区域协作步伐，加大了区域协作力量，已初见成效。

今年1月，重庆市潼南区古溪镇李某某向四川省遂宁市劳动保障监察支队投诉，称遂宁某汽车零部件公司拖欠其2019年12月至2020年1月工资。在潼南区人力资源和社会保障行政执法支队协同下，遂宁市劳动保障监察支队执法人员前往古溪镇调查取证，查实了李某某离职和被欠薪原因。在遂宁市劳动保障监察支队执法监督下，拿到了被拖欠的工资3600元。

“这个欠薪案，多亏有了重庆方面的帮助，我们调查取证容易多了。”研讨会上，来自四川的一名执法人员在分享案例时说，李某某被欠薪案得到快速解决的背后，就是川渝劳动保障监察合作在发挥积极作用。

“不只协助取证，川渝两地还常态化开展案例研讨会，共同举办监察员培训班，加强交流，推动两地劳动保障监察执法水平进一步提升。”四川省劳动保障监察局相关负责人介绍说，此次研讨的10多个案例，都是川渝两地劳动监察机构在实际工作中遇到的案例，涉及工资支付、拖欠工资正式性认定、劳动关系的认定以及用工主体资格的认定等方方面面。

重庆市劳动保障监察总队相关负责人表示，下一步，川渝两地将以创新的思维推进好合作，不断在信息共享、学习交流、联合检查、异地权益救济、案件协查、联动打击欠薪等方面充实、完善合作内容，提升两省市劳动者的幸福感、获得感、安全感。